UPSC मुख्य परीक्षा (Mains) 2023 सामान्य अध्ययन पेपर IV (GS 4) प्रश्न 9: (a) इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दों पर चर्चा कीजिए ।…

GS Paper IV 2023 · Q9 (Section B)

20 marks · 250 words Case studies X-Ray · Core #3

शनिवार की शाम 9 बजे संयुक्त सचिव रशिका अपने कार्यालय में अब भी अपने काम में व्यस्त थी । उसके पति विक्रम किसी बहुराष्ट्रीय कंपनी में कार्यपालक हैं और अपने काम के सिलसिले में अकसर वे शहर से बाहर रहते हैं । उनके दो बच्चे 5 और 3 साल के हैं जिनकी देखभाल घरेलू सहायिका द्वारा होती है । रशिका के उच्च अधिकारी श्रीमान सुरेश ने उसे शाम 9:30 बजे बुलाया और उन्होंने मंत्रालय की बैठक में चर्चा होने वाले किसी ज़रूरी मुद्दे पर एक विस्तृत टिप्पणी तैयार करने के लिए कहा । उसे लगा कि उसके उच्च अधिकारी द्वारा दिए गए इस अतिरिक्त काम को पूरा करने के लिए उसे रविवार को काम करना होगा ।

वह स्मरण करती है कि कैसे वह इस पोस्टिंग के प्रति उत्सुक थी और इसे हासिल करने के लिए उसने कई महीने देर-देर तक काम किया था । उसने अपने कर्तव्यों के निर्वहन में लोगों के कल्याण को सर्वोपरि रखा था । उसे महसूस होता है कि उसने अपने परिवार के साथ पर्याप्त न्याय नहीं किया है और आवश्यक सामाजिक दायित्वों के निर्वहन में कर्तव्यों को पूरा नहीं किया है । यहाँ तक कि अभी पिछले महीने में उसे अपने बीमार बच्चे को आया की देखभाल में छोड़ना पड़ा था क्योंकि उसे दफ्तर में काम करना था । अब उसे लगता है कि उसे एक रेखा खींचनी चाहिए, जिसमें अपनी पेशेवर ज़िम्मेदारियों की तुलना में प्रथमत: निजी ज़िंदगी को महत्त्व मिलना चाहिए । वह सोचती है कि समय की पाबंदी, कड़ी मेहनत, कर्तव्य के प्रति समर्पण और नि:स्वार्थ सेवा जैसी कार्य नैतिकता की समुचित सीमाएँ होनी चाहिए ।

(a) इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दों पर चर्चा कीजिए । (b) महिलाओं के लिए एक स्वस्थ, सुरक्षित और न्यायसंगत कार्य परिवेश मुहैया कराने के संदर्भ में सरकार द्वारा बनाए गए कम-से-कम चार कानूनों का संक्षेप में वर्णन कीजिए । (c) कल्पना कीजिए कि आप भी ऐसी ही स्थिति में हों । आप उक्त कामकाजी परिस्थितियों को हल्का करने के लिए क्या सुझाव देंगे ?

Read this question in English

At 9 pm on Saturday evening, Rashika, a Joint Secretary, was still engrossed in her work in her office. Her husband, Vikram, is an executive in an MNC and frequently out of town in connection with his work. Their two children aged 5 and 3 are looked after by their domestic helper. At 9:30 pm her superior, Mr. Suresh calls her and asks her to prepare a detailed note on an important matter to be discussed in a meeting in the Ministry. She realises that she will have to work on Sunday to finish the additional task given by her superior.

She reflects on how she had looked forward to this posting and had worked long hours for months to achieve it. She had kept the welfare of people uppermost in discharging her duties. She feels that she has not done enough justice to her family and she has not fulfilled her duties in discharging essential social obligations. Even as recently as last month she had to leave her sick child in the nanny’s care as she had to work in the office. Now, she feels that she must draw a line, beyond which her personal life should take precedence over her professional responsibilities. She thinks that there should be reasonable limits to the work ethics such as punctuality, hard work, dedication to duty and selfless service.

(a) Discuss the ethical issues involved in this case. (b) Briefly describe at least four laws that have been enacted by the Government with respect to providing a healthy, safe and equitable working environment for women. (c) Imagine you are in a similar situation. What suggestions would you make to mitigate such working conditions?

उत्तर का दृष्टिकोण · निर्देश: “discuss / describe / suggest”

प्रश्न की माँग · (a) लोक सेवा के प्रति कर्तव्य को पारिवारिक दायित्वों और कार्य नैतिकता की सीमाओं के सामने तौलिए; (b) महिलाओं के सुरक्षित और न्यायसंगत कार्यस्थल के लिए चार कानूनों का वर्णन कीजिए; (c) व्यावहारिक समाधान सुझाइए।

यह 3 बातें पूछता है — हर एक का उत्तर दें

(a) मामले में शामिल नैतिक मुद्दों पर चर्चा कीजिए
(b) महिलाओं के लिए स्वस्थ, सुरक्षित और न्यायसंगत कार्य परिवेश के लिए कम-से-कम चार कानूनों का संक्षेप में वर्णन कीजिए
(c) उसकी स्थिति में होने की कल्पना करते हुए ऐसी कामकाजी परिस्थितियों को हल्का करने के लिए सुझाव दीजिए

शुरुआत · मूल्यों का द्वंद्व: जनता के प्रति कर्तव्य बनाम परिवार के प्रति कर्तव्य। अरस्तू के अनुसार सद्गुण दो दोषों के बीच का मध्यम मार्ग है, इसलिए रशिका को यह तय करना होगा कि समर्पण कहाँ अति बन जाता है; इसके बाद हितधारक।

इन बिंदुओं को कवर करें

हितधारक: रशिका, उसके बच्चे, विक्रम, श्रीमान सुरेश और मंत्रालय, जनता, तथा आगे आने वाली महिला अधिकारी।
(a) मुद्दे: लोक कर्तव्य बनाम पारिवारिक कर्तव्य, निष्पक्ष नेतृत्व बनाम सुविधा, देखभाल बनाम लैंगिक बोझ (देखभाल की नैतिकता), कार्य नैतिकता बनाम कल्याण।
(b) चार कानून: POSH अधिनियम 2013 (विशाखा), 2017 में संशोधित मातृत्व लाभ अधिनियम, समान पारिश्रमिक अधिनियम 1976, कारखाना अधिनियम 1948।
तब से: 21 नवंबर 2025 से श्रम संहिताओं ने अंतिम तीन अधिनियमों को अपने में समाहित कर लिया है और महिलाओं को सहमति तथा सुरक्षा के साथ रात में काम करने की अनुमति दी है।
(c) तत्काल, मैं वास्तविक समय-सीमा स्पष्ट करती और सहायता लेकर घर से मसौदा तैयार करती; घर पर, देखभाल साझा करती; दीर्घकाल में, कार्यालय में सुधार कराती।
कार्यालय में दीर्घकालिक उपाय: कार्य-समय के बाहर की माँगों के लिए सीमा, आपात स्थिति में दूरस्थ कार्य, क्रेच, बाल देखभाल अवकाश, और लैंगिक रूप से संवेदनशील पर्यवेक्षक।

समापन · जो सिविल सेवा अपने शीर्ष पर अधिक महिलाएँ चाहती है, उसे समर्पण को टिकाऊ बनाना होगा: पूर्वानुमेय कार्य-घंटे, साझा देखभाल और निष्पक्ष नेतृत्व अधिकारियों को परिवार के प्रति विफल हुए बिना सेवा करने देते हैं।

मूल्य-वर्धन (सत्यापित)

अरस्तू, निकोमाकियन एथिक्स, पुस्तक II: सद्गुण चरित्र की वह अवस्था है जो दो दोषों के बीच मध्यम मार्ग में स्थित होती है, जिनमें एक अति का और दूसरा न्यूनता का होता है।Aristotle, Nicomachean Ethics, Book II (tr. W.D. Ross) — The Internet Classics Archive, MIT ↗“Virtue, then, is a state of character concerned with choice, lying in a mean, i.e. the mean relative to us, this being determined by a rational principle, and by that principle by which the man of practical wisdom would determine it. Now it is a mean between two vices, that which depends on excess and that which depends on defect”
देखभाल की नैतिकता 1980 के दशक के मध्य में कैरोल गिलिगन और नेल नोडिंग्स के साथ एक विशिष्ट नैतिक सिद्धांत के रूप में उभरी, जिसने 'देखभाल की आवाज़' को 'न्याय के दृष्टिकोण' के विकल्प के रूप में स्थापित किया।Care Ethics — Internet Encyclopedia of Philosophy (University of Tennessee at Martin) ↗“the emergence of care ethics as a distinct moral theory is most often attributed to the works of psychologist Carol Gilligan and philosopher Nel Noddings in the mid-1980s. Both charged traditional moral approaches with male bias, and asserted the “voice of care” as a legitimate alternative to the “justice perspective” of liberal human rights theory.”
नई श्रम संहिताओं (PIB, नवंबर 2025) के अंतर्गत महिलाएँ अपनी सहमति से रात में (प्रातः 6 बजे से पहले और सायं 7 बजे के बाद) काम कर सकती हैं, और नियोक्ता को उनकी सुरक्षा, सुविधाओं तथा परिवहन की व्यवस्था करनी होगी।New Labour Codes Empower Women with Greater Safety, Equality, and Workplace Flexibility — PIB factsheet, 27 November 2025 ↗“They may also work at night, i.e. before 6 a.m. and beyond 7 p.m, with their consent, and the employer is required to make adequate arrangements for their safety, facilities, and transportation.”
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 सहित चारों श्रम संहिताएँ 21 नवंबर 2025 से प्रभावी की गईं, जिनसे 29 मौजूदा श्रम कानूनों का युक्तिकरण हुआ (PIB)।PIB, Ministry of Labour and Employment: Government makes the four Labour Codes effective ↗“the four Labour Codes - the Code on Wages, 2019, the Industrial Relations Code, 2020, the Code on Social Security, 2020 and the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 are being made effective from 21st November 2025 , rationalising 29 existing labour laws”
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 में पहले के नौ अधिनियम शामिल हैं, जिनमें कर्मचारी प्रतिकर अधिनियम, 1923 और मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 भी हैं (PIB)।PIB backgrounder: India's Labour Reforms: Simplification, Security, and Sustainable Growth ↗“The Code on Social Security incorporates existing nine Social Security Acts viz; The Employee's Compensation Act, 1923; The Employees' State Insurance Act, 1948; The Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952; The Employment Exchanges (Compulsory Notification of Vacancies) Act, 1959; The Maternity Benefit Act, 1961”
मज़दूरी संहिता, 2019 पहले के चार कानूनों को एकीकृत करती है, जिनमें समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 भी है (PIB)।PIB backgrounder: India's Labour Reforms: Simplification, Security, and Sustainable Growth ↗“The Code on Wages, 2019 seeks to simplify, consolidate, and rationalize the provisions of four existing laws- The Payment of Wages Act, 1936; The Minimum Wages Act, 1948; The Payment of Bonus Act, 1965; and The Equal Remuneration Act, 1976.”
व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य-दशा संहिता, 2020 13 केंद्रीय श्रम अधिनियमों को समाहित करती है, जिनमें पहला कारखाना अधिनियम, 1948 है (PIB)।PIB backgrounder: India's Labour Reforms: Simplification, Security, and Sustainable Growth ↗“The Code has been drafted after amalgamation, simplification and rationalization of the relevant provisions of the 13 Central Labour Acts- The Factories Act, 1948; The Plantations Labour Act, 1951; The Mines Act, 1952”

Question: UPSC's CS (Main) 2023, GS Paper IV — paper ↗. Approach: Minimalist IAS, checked 1 Oct 2026 (how we verify) — UPSC publishes no model answers. ·

आदर्श उत्तर· 447शब्द · Minimalist IAS

जनता के प्रति कर्तव्य बनाम परिवार के प्रति कर्तव्य: समर्पण एक सद्गुण है, पर अरस्तू ने सद्गुण को "दो दोषों के बीच का मध्यम मार्ग" माना था, और रशिका को यह तय करना होगा कि समर्पण कहाँ अति बन जाता है।

हितधारक: रशिका (स्वास्थ्य, कॅरियर); उसके बच्चे (देखभाल); विक्रम (साझा पालन-पोषण); श्रीमान सुरेश और मंत्रालय (समय पर कार्य); जनता (अच्छी नीति); और आगे आने वाली महिला अधिकारी (टिकाऊ आदर्श)।

(a) इसमें शामिल नैतिक मुद्दे

लोक कर्तव्य बनाम पारिवारिक कर्तव्य: दोनों वास्तविक हैं; बीमार बच्चे को आया के पास छोड़ना दिखाता है कि किसी एक को निरपेक्ष बनाने की क्या कीमत चुकानी पड़ती है।
निष्पक्ष नेतृत्व बनाम सुविधा: शनिवार रात 9:30 बजे रविवार के काम के लिए फ़ोन करना परखता है कि तात्कालिकता वास्तविक है या खराब योजना का बोझ नीचे डाला गया है।
देखभाल बनाम लैंगिक बोझ: विक्रम के अकसर बाहर रहने से देखभाल का भार उस पर आ पड़ता है; देखभाल की नैतिकता (कैरोल गिलिगन, नेल नोडिंग्स) इस "देखभाल की आवाज़" को नैतिक दावा मानती है, कमज़ोरी नहीं।
कार्य नैतिकता बनाम कल्याण: समय की पाबंदी और समर्पण सद्गुण हैं, असीमित दावे नहीं; थकान से सेवा को ही हानि होती है, इसलिए स्वयं की देखभाल भी कर्तव्य है।

(b) महिलाओं के लिए स्वस्थ, सुरक्षित और न्यायसंगत कार्यस्थल हेतु चार कानून

POSH अधिनियम, 2013: विशाखा दिशानिर्देशों (1997) पर आधारित; आंतरिक शिकायत समितियाँ और यौन उत्पीड़न के विरुद्ध समयबद्ध निवारण।
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 (2017 में संशोधित): पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह का सवेतन अवकाश, और 50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में क्रेच।
समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976: समान कार्य के लिए समान वेतन और भर्ती में पक्षपात का निषेध।
कारखाना अधिनियम, 1948: महिलाओं के कार्य-घंटों और रात्रि कार्य पर सीमाएँ, सुरक्षा प्रावधान और क्रेच।
तब से: 21 नवंबर 2025 से श्रम संहिताओं ने अंतिम तीन अधिनियमों को अपने में समाहित कर लिया है, और महिलाएँ अपनी सहमति तथा नियोक्ता द्वारा की गई सुरक्षा व्यवस्था के साथ रात्रि पाली में काम कर सकती हैं।

तत्काल: मैं श्रीमान सुरेश को फ़ोन करके अपनी बाध्यता बताती, पूछती कि सोमवार तक वास्तव में क्या आवश्यक है, और किसी कनिष्ठ की सहायता से घर से संक्षिप्त टिप्पणी तैयार करती।
घर पर: विक्रम के साथ देखभाल साझा करना, पहले से योजना बनाना और सहायता का तंत्र बनाना।
दीर्घकाल में, कार्यालय में: कार्य-समय के बाहर की माँगों के लिए सीमा, आपात स्थिति में दूरस्थ कार्य, कार्यालय में क्रेच, बाल देखभाल अवकाश और पर्यवेक्षकों के लिए लैंगिक संवेदनशीलता।

जो सिविल सेवा अपने शीर्ष पर अधिक महिलाएँ चाहती है, उसे समर्पण को टिकाऊ बनाना होगा: पूर्वानुमेय कार्य-घंटे, साझा देखभाल और निष्पक्ष नेतृत्व अधिकारियों को परिवार के प्रति विफल हुए बिना सेवा करने देते हैं।

Minimalist IAS द्वारा Shivam Singh (मेंटर, 7 वर्ष) के उत्तर-मानक के अनुसार तैयार · तथ्य आधिकारिक स्रोतों से जाँचे गए (हम कैसे जाँचते हैं) · अद्यतन 1 Oct 2026। UPSC आदर्श उत्तर प्रकाशित नहीं करता: अपनी संरचना और कवरेज की तुलना इससे करें, फिर अपना उत्तर लिखें।

Cite this question: UPSC CSE Mains GS-4 2023, Q9 (Section B) — minimalistias.com/pyqs/mains/2023/gs4/q9 Discuss on WhatsApp

(a) इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दों पर चर्चा कीजिए । (b) महिलाओं के लिए एक स्वस्थ, सुरक्षित और न्यायसंगत…

GS Paper IV 2023 · Q9 (Section B)

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