प्रबंधन मंडल को आप क्या सलाह देंगे ? अपनी दी गई सलाहों में से प्रत्येक के गुणों और दोषों की चर्चा कीजिए ।

मूल्य-वर्धन (सत्यापित)

• कर्मचारी प्रतिकर अधिनियम, 1923, धारा 3(1): शराब या नशीली दवाओं के कारण हुई दुर्घटनाओं के लिए नियोक्ता की छूट केवल उस चोट पर लागू होती है जिसके परिणामस्वरूप मृत्यु या स्थायी पूर्ण निःशक्तता न हुई हो।Section 3 in The Employee's Compensation Act, 1923 (Indian Kanoon) ↗“not resulting in death or permanent total disablement caused by an accident which is directly attributable to (i) the employee having been at the time thereof under the influence of drink or drugs”
• शेक्सपियर, द मर्चेंट ऑफ़ वेनिस, अंक IV, दृश्य 1 (पोर्शिया): सांसारिक सत्ता ईश्वर की सत्ता के सबसे निकट तब होती है जब दया न्याय को सँवारती है।William Shakespeare, The Merchant of Venice — Project Gutenberg ↗“But mercy is above this sceptred sway, It is enthroned in the hearts of kings, It is an attribute to God himself; And earthly power doth then show likest God’s When mercy seasons justice.”
• चार श्रम संहिताएँ (मज़दूरी संहिता, 2019; औद्योगिक संबंध संहिता, 2020; सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020; व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य-दशा संहिता, 2020) 21 नवंबर 2025 को राष्ट्रव्यापी रूप से लागू की गईं और उन्होंने 29 केंद्रीय कानूनों की जगह ली।India Introduces New Labour Codes: Faithful Implementation Needed — ISAS Insights, Institute of South Asian Studies, National University of Singapore (December 2025) ↗“The government’s November 2025 notifications put the four codes into force nationally on 21 November 2025, with staggered applicability for different provisions and responsibilities for central and state governments to notify rules”
• श्रम संहिताओं पर ISAS: सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 उन चार संहिताओं में से एक है जो मज़दूरी, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और कार्यस्थल सुरक्षा पर 29 केंद्रीय कानूनों को युक्तिसंगत बनाकर उनकी जगह लेती हैं।India Introduces New Labour Codes: Faithful Implementation Needed — ISAS Insights, National University of Singapore (December 2025) ↗“the Code on Social Security, 2020; and the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 – rationalise and replace a web of 29 central statutes that governed wages, industrial relations, social security, and workplace safety.”
• PIB (21 नवंबर 2025): चार श्रम संहिताएँ, यानी मज़दूरी संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य-दशा संहिता, 2020, 21 नवंबर 2025 से प्रभावी की गईं, जिससे 29 मौजूदा श्रम कानून युक्तिसंगत हुए।PIB, 21 November 2025: Government Makes the Four Labour Codes effective to Simplify and Streamline Labour Laws ↗“the four Labour Codes - the Code on Wages, 2019, the Industrial Relations Code, 2020, the Code on Social Security, 2020 and the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 are being made effective from 21st November 2025 , rationalising 29 existing labour laws.”