“हाल के दिनों का आर्थिक विकास श्रम उत्पादकता में वृद्धि के कारण संभव हुआ है ।” इस कथन को समझाइए । ऐसे…

UPSC Civil Services (Main) Examination 2022, General Studies Paper III (GS 3), Question 11 — 15 marks, 250 words.

Syllabus line: Economy: planning, growth & employment — “Indian Economy and issues relating to planning, mobilization, of resources, growth, development and employment.”

GS Paper III 2022 · Q11

15 marks · 250 words Economy: planning, growth & employment X-Ray · Core #4

“हाल के दिनों का आर्थिक विकास श्रम उत्पादकता में वृद्धि के कारण संभव हुआ है ।” इस कथन को समझाइए । ऐसे संवृद्धि प्रतिरूप को प्रस्तावित कीजिए जो श्रम उत्पादकता से समझौता किए बिना अधिक रोजगार उत्पत्ति में सहायक हो ।

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“Economic growth in the recent past has been led by increase in labour productivity.” Explain this statement. Suggest the growth pattern that will lead to creation of more jobs without compromising labour productivity.

उत्तर का दृष्टिकोण · निर्देश: “explain / suggest”

प्रश्न की माँग · बताइए कि हाल की संवृद्धि अधिक रोज़गार से नहीं, बल्कि प्रति श्रमिक उच्च उत्पादन (पूँजी गहनता, प्रौद्योगिकी, सेवाएँ) से कैसे आई, और ऐसा संवृद्धि प्रतिरूप सुझाइए जो श्रम उत्पादकता घटाए बिना रोज़गार बढ़ाए।

यह 2 बातें पूछता है — हर एक का उत्तर दें

कथन की व्याख्या कीजिए: हाल की संवृद्धि अधिक रोज़गार से नहीं, बल्कि बढ़ती श्रम उत्पादकता से कैसे आई
ऐसा संवृद्धि प्रतिरूप सुझाइए जो श्रम उत्पादकता से समझौता किए बिना अधिक रोज़गार सृजित करे

शुरुआत · भारत की संवृद्धि उत्पादकता-प्रधान है: प्रति श्रमिक उत्पादन श्रमिकों की संख्या से अधिक तेज़ी से बढ़ा है, और आर्थिक समीक्षा 2023-24 के अनुसार 2030 तक प्रतिवर्ष लगभग 78.5 लाख गैर-कृषि रोज़गार चाहिए।

इन बिंदुओं को कवर करें

अर्थ: यंत्रीकरण, स्वचालन, IT और पूँजी-प्रधान उद्योग से प्रति श्रमिक उत्पादन बढ़ता है, जिससे GDP धीमी रोज़गार वृद्धि के साथ भी बढ़ता है, और संवृद्धि की रोज़गार लोच कम रहती है।
प्रेरक कारक: श्रमिकों का कृषि से बाहर जाना, उच्च उत्पादकता वाली सेवाओं और वित्त की वृद्धि, औपचारिक क्षेत्र में पूँजी गहनता तथा प्रौद्योगिकी का अपनाया जाना।
परिणाम: कम रोज़गार वाली संवृद्धि, कम उत्पादकता वाला विशाल अनौपचारिक क्षेत्र और खेतों में प्रच्छन्न बेरोज़गारी।
रोज़गार के लिए विनिर्माण: वस्त्र, परिधान, चमड़ा, जूते-चप्पल, खिलौने और खाद्य प्रसंस्करण जैसे श्रम-प्रधान, निर्यातोन्मुख क्षेत्रों को रोज़गार और उत्पादकता से जुड़े प्रोत्साहनों के साथ बढ़ावा देना।
MSME और सेवाएँ: ऋण, प्रौद्योगिकी और औपचारिकीकरण से MSME की उत्पादकता बढ़ाना, तथा पर्यटन, निर्माण, स्वास्थ्य सेवा, देखभाल सेवाओं और डिजिटल सेवाओं को बढ़ाना।
सहायक कारक: कौशल और शिक्षुता, अवसंरचना और लॉजिस्टिक्स, सामाजिक सुरक्षा के साथ श्रम अनुपालन का सरलीकरण, कार्यबल में अधिक महिलाएँ और ग्रामीण गैर-कृषि रोज़गार।

समापन · जो संवृद्धि रोज़गार की संख्या और गुणवत्ता, दोनों बढ़ाती है, वह जनांकिकीय लाभांश को विकसित भारत @2047 और SDG 8 (सभी के लिए पूर्ण और उत्पादक रोज़गार) में बदलती है।

मूल्य-वर्धन (सत्यापित)

आर्थिक समीक्षा 2023-24 (अध्याय 8): बढ़ते कार्यबल को समायोजित करने के लिए भारत को 2030 तक प्रतिवर्ष लगभग 78.5 लाख गैर-कृषि रोज़गार चाहिए।Economic Survey 2023-24, Chapter 8: Employment and Skill Development: Towards Quality ↗“Indian economy needs to generate an average of nearly 78.5 lakh jobs annually until 2030 in the non-farm sector to cater to the rising workforce”
आर्थिक समीक्षा 2023-24 (अध्याय 8, PLFS 2022-23 का हवाला देते हुए): 2023 में कार्यबल में कृषि का हिस्सा 45.8% था, जिसके 2047 तक घटकर एक-चौथाई रह जाने की धारणा है।Economic Survey 2023-24, Chapter 8: Employment and Skill Development: Towards Quality ↗“it is assumed that the share of agriculture in workforce gradually declines from 45.8 per cent in 2023”
आर्थिक समीक्षा 2023-24 (पैरा 8.46): प्रतिवर्ष 78.5 लाख रोज़गार की आवश्यकता को पूरा करने में पूरक भूमिका निभाने वाली मौजूदा योजनाओं में PLI (5 वर्षों में 60 लाख रोज़गार) और MITRA वस्त्र योजना (20 लाख रोज़गार) शामिल हैं।Economic Survey 2023-24, Chapter 8: Employment and Skill Development: Towards Quality, para 8.46 ↗“To meet the demand of 78.5 lakh jobs in non-farm sector per year, there is scope to supplement the existing schemes of PLI (60 lakh employment generation over 5 years)”
PLFS वार्षिक रिपोर्ट 2023-24 (MoSPI प्रेस नोट, सितंबर 2024): जुलाई 2023 - जून 2024 में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्तियों की सामान्य स्थिति बेरोज़गारी दर 3.2% थी।MoSPI: Press note on PLFS Annual Report, July 2023 - June 2024, Key findings ↗“Unemployment Rate (UR) in usual status (ps+ss) was 3.2% for both male and female of age 15 years and above during July 2023 – June 2024.”
केंद्रीय बजट 2024-25 का भाषण (पैरा 19): पहली बार नौकरी पाने वाले कर्मचारियों तथा कर्मचारियों और नियोक्ताओं की सहायता के लिए EPFO पंजीकरण पर आधारित तीन रोज़गार से जुड़ी प्रोत्साहन योजनाएँ।Union Budget 2024-25, Budget Speech, Priority 2: Employment and Skilling, para 19 ↗“Our government will implement following 3 schemes for ‘Employment Linked Incentive’, as part of the Prime Minister’s package. These will be based on enrolment in the EPFO, and focus on recognition of first-time employees, and support to employees and employers.”

Question: UPSC's CS (Main) 2022, GS Paper III — paper ↗. Approach: Minimalist IAS, checked 3 Oct 2026 (how we verify) — UPSC publishes no model answers. ·

आदर्श उत्तर· 422शब्द · Minimalist IAS

भारत की हाल की संवृद्धि उत्पादकता-प्रधान रही है: प्रति श्रमिक उत्पादन श्रमिकों की संख्या से कहीं तेज़ी से बढ़ा। आर्थिक समीक्षा 2023-24 के अनुमान के अनुसार बढ़ते कार्यबल को समायोजित करने भर के लिए अर्थव्यवस्था को 2030 तक प्रतिवर्ष लगभग 78.5 लाख गैर-कृषि रोज़गार सृजित करने होंगे; संवृद्धि से अपने आप ये रोज़गार नहीं मिले हैं।

हाल की संवृद्धि श्रम उत्पादकता-प्रधान क्यों रही

अर्थ: श्रम उत्पादकता प्रति श्रमिक उत्पादन है; जब GDP मुख्यतः इसलिए बढ़ता है कि प्रत्येक श्रमिक अधिक उत्पादन करता है, तब संवृद्धि की रोज़गार लोच कम रहती है और रोज़गार उत्पादन से पिछड़ जाते हैं।
पूँजी गहनता: औपचारिक क्षेत्र में यंत्रीकरण, स्वचालन और IT से फ़र्म कम नई भर्तियों के साथ उत्पादन बढ़ा पाती हैं।
सेवा-प्रधान संवृद्धि: उच्च उत्पादकता वाले वित्त और सॉफ़्टवेयर सबसे तेज़ी से बढ़े, फिर भी इनमें कम श्रमिक कार्यरत हैं।
संरचनात्मक बदलाव: 2023 में भी 45.8% श्रमिक कृषि में थे (आर्थिक समीक्षा 2023-24); खेत छोड़ने वाला हर श्रमिक औसत उत्पादकता बढ़ाता है, भले ही नया काम अनौपचारिक हो।
परिणाम: बढ़ती उत्पादकता वाला पतला औपचारिक खंड, उसके साथ कम उत्पादकता वाला विशाल अनौपचारिक क्षेत्र और खेतों में प्रच्छन्न बेरोज़गारी; 2023-24 में सामान्य स्थिति बेरोज़गारी दर केवल 3.2% थी (PLFS), क्योंकि निर्वाह कार्य भी रोज़गार में गिना जाता है।

ऐसा संवृद्धि प्रतिरूप जो उत्पादकता से समझौता किए बिना अधिक रोज़गार सृजित करे

श्रम-प्रधान विनिर्माण: वस्त्र, परिधान, चमड़ा, जूते-चप्पल, खिलौने और खाद्य प्रसंस्करण; समीक्षा को PLI से पाँच वर्षों में 60 लाख रोज़गार और MITRA वस्त्र पार्कों से 20 लाख रोज़गार की आशा है।
रोज़गार से जुड़े प्रोत्साहन: बजट 2024-25 में EPFO पंजीकरण पर आधारित तीन रोज़गार से जुड़ी प्रोत्साहन योजनाओं की घोषणा हुई, जो पहली बार नौकरी पाने वाले कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं को प्रोत्साहन देती हैं, ताकि सहायता पूँजी के बजाय रोज़गार के अनुसार मिले।
MSME: ऋण, प्रौद्योगिकी, क्लस्टर अवसंरचना और औपचारिकीकरण से वहाँ उत्पादकता बढ़ती है जहाँ वास्तव में अधिकांश श्रमिक हैं।
व्यापक रोज़गार वाली सेवाएँ: पर्यटन, निर्माण, स्वास्थ्य सेवा, देखभाल कार्य और डिजिटल सेवाएँ बढ़ते कौशल स्तरों पर श्रमिकों को खपाती हैं।
कौशल और सहायक कारक: शिक्षुता और उद्योग से जुड़ा प्रशिक्षण, लॉजिस्टिक्स, सामाजिक सुरक्षा के साथ श्रम अनुपालन का सरलीकरण, कार्यबल में अधिक महिलाएँ और ग्रामीण गैर-कृषि रोज़गार, ताकि श्रमिक उत्पादकता के कारण विस्थापित होने के बजाय अधिक उत्पादकता वाले कार्य में जाएँ।

जो संवृद्धि रोज़गार की संख्या और गुणवत्ता, दोनों बढ़ाती है, वही जनांकिकीय लाभांश को विकसित भारत @2047 में बदलती है और SDG 8 (सभी के लिए पूर्ण और उत्पादक रोज़गार) को पूरा करती है।

Minimalist IAS द्वारा Shivam Singh (मेंटर, 7 वर्ष) के उत्तर-मानक के अनुसार तैयार · तथ्य आधिकारिक स्रोतों से जाँचे गए (हम कैसे जाँचते हैं) · अद्यतन 3 Oct 2026। UPSC आदर्श उत्तर प्रकाशित नहीं करता: अपनी संरचना और कवरेज की तुलना इससे करें, फिर अपना उत्तर लिखें।

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